如何顺利拿下外企英文面试?
作者:
岱恩小编
2023.03.15 16:21


外企,有着得天独厚的吸引力,人性化的管理模式,宽松的工作环境,对于苦逼快节奏的996加班的小伙伴们,正常的作息和休假,更是有着一股不可抗拒的力量:
但想加入外企,英文面试,往往是无法避免的环节。
不少互联网大厂的候选人,996太累了,想去外企缓一缓,就因为英语的缘故,被刷下来了。
随着时代进步,外企的英语笔试越来越少见了。毕竟如今大部分人都能看懂英文邮件。
但英语口语面试,依然是外企传统的面试环节。
要知道,在外企很多项目需要身在美国、欧洲、东南亚的同事一起去做,英语就是国际交流的标准语言。
此外,外企还流行虚线汇报,你的直线上司是中国总监,但是虚线汇报给身在美国/香港/新加坡/印度的外国人。
这种时候,说一口流利的英语,一定是加分项。如果英语开不了口,在外企的发展就会很受局限。
然而,英文面试确实是很多人头疼的问题,一的确是有难度的;二在一个略有压力的场景下,使用平时很少用到的语言,当然是个挑战。
01
避开自我介绍的“雷区”
这是几乎是英文面试的标准开场。你可能会问,明明简历上都已经写清楚了,为什么还要我再重复一遍?原因有2个:
首先,面试官需要通过你开口讲话知道你的口语水平怎么样,包括发音、词汇量、语法等,这些是在纸质简历上看不出来的。
其次,自我介绍切忌机械重复简历上的内容,一定要去找你的优势和该职位的结合点,突出表现出为什么你是最合适的人。
所以自我介绍的原则是一定要条理清晰,切忌东一句西一句。
英文自我介绍两大雷区要避免 ——
✖ 主动权拱手相让
首先,当你听到“老掉牙”的问题:Tell me something about yourself.(谈谈你自己)的时候,要把主动权牢牢掌握在自己手中。
不要偷懒或者耍小聪明反问回去:
What do you want to know about me?你想知道些什么呢?
This shows that you haven't properly prepared for the interview.这显得你没有为此次面试做充分准备。
✖ 回答过于私人化
当面试官让你“谈谈”自己的时候,不是和你随便拉家常,所以回答不要太私人化。
The interviewer doesn't want to know about your hobbies, your family, or even your favorite TV show.面试官并不想知道你的爱好、家庭或者你最喜欢的电视剧。
面试官那可是阅人无数的“人精”,他们一定是想从你的自我介绍中提取出有价值的信息的,从而判断你是否适合本公司。
另外,文字不要过于死板,很多人的自我介绍太多以"I"开头的句子,读出来跟和尚念经似的,每句话都是“I”开头,你觉得面试官愿意听吗?
面试的5到30分钟时间,是决定是否被录取的关键时刻,也是第一次面对可能是你未来的boss的机会。
每一段说得什么内容需要有条理,自己用心写一写,不要套用模板,实在写不出英文的,或者觉得自己英文写得不好的,把中文版本润色好,找一个英文好的朋友帮你翻译、修改、润色。
一定要突出介绍出你的优势、你的特色,为什么这个职位就非你莫属,整个过程中一定要展示出你志在必得、不录取就不走人的气势,自信在外企的面试是非常重要的。
既然都去面试了,就要带着必胜的决心和从容的自信。
02
摸清面试提问的套路
面试本质上只有三个问题:
Can you do this job? (能力)
Do you like this job? (意愿)
Can we tolerate working with you? (团队精神)
所以面试官会关注:
你做过的项目,取得的成绩——能力。
你对我司的了解程度和喜欢程度——动力。
你过往在项目中处理同事合作的能力——团队精神。
场景式面试,是如今 HR 最喜欢的面试方式,基本上求职者不会照本宣科的去背诵,同时通过细聊,能挖出项目中很多有趣的细节,从而判断这个候选人的能力。
换位到求职者这边,套路也很简单:套用STAR模型即可。
Situation 背景
项目背景必须介绍,为什么要做这个项?你的业务思考是什么?这个项目到底有多难?都是需要背景介绍的。
同一个项目在不同公司,难度是截然不同的。
你不说,面试官可能会代入自己公司的背景,容易产生误解。
Task 任务
你的任务是什么?
ACTion 行动
你怎么定的战略方向,怎么执行的,具体落地的时候做了哪些工作。
Result 结果
结果最好有数字,或者有对比,才能展示你的成绩。
03
英文面试常见问题
1. What is your GREatest strength?
这个问题背后其实是个能力向的问题,你需要思考的是不是你最强的能力,而是能帮助你快速适应这个岗位,做好这份工作的能力是什么?
2. What motives you?
Motive或者名词形态的motivation(动力),或者Passion(激情)是英语面试中常见的词汇。这是一个动力方向的问题。
了解你喜欢做什么工作,面试官可以评估你是否愿意接offer,是否愿意在这个岗位上久待。
3. Do you work well with other people?
这是一个团队精神相关的提问,正常来说没人会说和别人合不来。但光说自己团队精神好,没用,需要配合案例。
你不说,面试官之后会追问诸如:做项目时你遇到过困难吗?你是如何说服别人的?
4. What attrACTed you to this company?
把他们花式夸上天就行了,说自己很早以前就关注了,喜欢公司的产品、文化氛围、etc,自由发挥一顿夸就行,问你这个问题就是等你夸他们的。
5. How would your last boss descrIBe you?
这句话的意思是你的上个老板是如何看待你的。最好作客观陈述,包括前任老板对你的工作和为人的评价。
6. DescrIBe a project that you messed up.
表面看起来是描述一件工作或学校中搞砸的事情,但言外之意是你会一错再错吗?你是不是个会总结教训的人?而不是大篇幅描述自己搞砸的事情。
04
写在最后
英语面试相比中文面试,肯定会有更大压力。
如果实在遇到卡壳的词汇,对中国面试官就说:这个词我不太会说,我可以说中文吗?
正常来说,面试官不会介意的。
但面试官会介意你卡在那里,一声不吭,或者不断“嗯嗯”显得很没有信心。
