如何顺利拿下外企英文面试？

外企，有着得天独厚的吸引力，人性化的管理模式，宽松的工作环境，对于苦逼快节奏的996加班的小伙伴们，正常的作息和休假，更是有着一股不可抗拒的力量：

但想加入外企，英文面试，往往是无法避免的环节。

不少互联网大厂的候选人，996太累了，想去外企缓一缓，就因为英语的缘故，被刷下来了。

随着时代进步，外企的英语笔试越来越少见了。毕竟如今大部分人都能看懂英文邮件。

但英语口语面试，依然是外企传统的面试环节。

要知道，在外企很多项目需要身在美国、欧洲、东南亚的同事一起去做，英语就是国际交流的标准语言。

此外，外企还流行虚线汇报，你的直线上司是中国总监，但是虚线汇报给身在美国/香港/新加坡/印度的外国人。

这种时候，说一口流利的英语，一定是加分项。如果英语开不了口，在外企的发展就会很受局限。

然而，英文面试确实是很多人头疼的问题，一的确是有难度的；二在一个略有压力的场景下，使用平时很少用到的语言，当然是个挑战。

01
避开自我介绍的“雷区”

这是几乎是英文面试的标准开场。你可能会问，明明简历上都已经写清楚了，为什么还要我再重复一遍？原因有2个：

首先，面试官需要通过你开口讲话知道你的口语水平怎么样，包括发音、词汇量、语法等，这些是在纸质简历上看不出来的。

其次，自我介绍切忌机械重复简历上的内容，一定要去找你的优势和该职位的结合点，突出表现出为什么你是最合适的人。

所以自我介绍的原则是一定要条理清晰，切忌东一句西一句。

英文自我介绍两大雷区要避免 ——
✖ 主动权拱手相让

首先，当你听到“老掉牙”的问题：Tell me something about yourself.（谈谈你自己）的时候，要把主动权牢牢掌握在自己手中。

不要偷懒或者耍小聪明反问回去：
What do you want to know about me?你想知道些什么呢？
This shows that you haven't properly prepared for the interview.这显得你没有为此次面试做充分准备。

✖ 回答过于私人化

当面试官让你“谈谈”自己的时候，不是和你随便拉家常，所以回答不要太私人化。
The interviewer doesn't want to know about your hobbies, your family, or even your favorite TV show.面试官并不想知道你的爱好、家庭或者你最喜欢的电视剧。

面试官那可是阅人无数的“人精”，他们一定是想从你的自我介绍中提取出有价值的信息的，从而判断你是否适合本公司。

另外，文字不要过于死板，很多人的自我介绍太多以"I"开头的句子，读出来跟和尚念经似的，每句话都是“I”开头，你觉得面试官愿意听吗？

面试的5到30分钟时间，是决定是否被录取的关键时刻，也是第一次面对可能是你未来的boss的机会。

每一段说得什么内容需要有条理，自己用心写一写，不要套用模板，实在写不出英文的，或者觉得自己英文写得不好的，把中文版本润色好，找一个英文好的朋友帮你翻译、修改、润色。

一定要突出介绍出你的优势、你的特色，为什么这个职位就非你莫属，整个过程中一定要展示出你志在必得、不录取就不走人的气势，自信在外企的面试是非常重要的。

既然都去面试了，就要带着必胜的决心和从容的自信。

02
摸清面试提问的套路

面试本质上只有三个问题：

Can you do this job? (能力)

Do you like this job? (意愿)

Can we tolerate working with you? (团队精神）

所以面试官会关注：

你做过的项目，取得的成绩——能力。

你对我司的了解程度和喜欢程度——动力。

你过往在项目中处理同事合作的能力——团队精神。

场景式面试，是如今 HR 最喜欢的面试方式，基本上求职者不会照本宣科的去背诵，同时通过细聊，能挖出项目中很多有趣的细节，从而判断这个候选人的能力。

换位到求职者这边，套路也很简单：套用STAR模型即可。

Situation 背景
项目背景必须介绍，为什么要做这个项？你的业务思考是什么？这个项目到底有多难？都是需要背景介绍的。

同一个项目在不同公司，难度是截然不同的。

你不说，面试官可能会代入自己公司的背景，容易产生误解。

Task 任务
你的任务是什么？

ACTion 行动
你怎么定的战略方向，怎么执行的，具体落地的时候做了哪些工作。

Result 结果
结果最好有数字，或者有对比，才能展示你的成绩。

03
英文面试常见问题

1. What is your GREatest strength?
这个问题背后其实是个能力向的问题，你需要思考的是不是你最强的能力，而是能帮助你快速适应这个岗位，做好这份工作的能力是什么？

2. What motives you?
Motive或者名词形态的motivation(动力)，或者Passion(激情)是英语面试中常见的词汇。这是一个动力方向的问题。

了解你喜欢做什么工作，面试官可以评估你是否愿意接offer，是否愿意在这个岗位上久待。

3. Do you work well with other people?
这是一个团队精神相关的提问，正常来说没人会说和别人合不来。但光说自己团队精神好，没用，需要配合案例。

你不说，面试官之后会追问诸如：做项目时你遇到过困难吗？你是如何说服别人的？

4. What attrACTed you to this company?
把他们花式夸上天就行了，说自己很早以前就关注了，喜欢公司的产品、文化氛围、etc，自由发挥一顿夸就行，问你这个问题就是等你夸他们的。

5. How would your last boss descrIBe you？
这句话的意思是你的上个老板是如何看待你的。最好作客观陈述，包括前任老板对你的工作和为人的评价。

6. DescrIBe a project that you messed up.
表面看起来是描述一件工作或学校中搞砸的事情，但言外之意是你会一错再错吗？你是不是个会总结教训的人？而不是大篇幅描述自己搞砸的事情。

04
写在最后
英语面试相比中文面试，肯定会有更大压力。

如果实在遇到卡壳的词汇，对中国面试官就说：这个词我不太会说，我可以说中文吗？

正常来说，面试官不会介意的。

但面试官会介意你卡在那里，一声不吭，或者不断“嗯嗯”显得很没有信心。