值得收藏！英文面试经典问题总结来了！

证书，check ✔
履历，check ✔
服装仪容，check ✔
面试日期时间地点，check ✔
天哪！竟然有英文面试的关卡！中文都快不知道怎么说了，还用英文那怎么得了？
不要紧张，今天中文英文一起帮你分享，面试官不问白不问，来了就一定要问的求职面试经典题，准备答题方向之外，也提供一些范例，手把手一起跟你闯过英文面试的难关！

1、Why did you leave your previous job?
你为什么离开上一个工作？

回答的切入点可以有两种方向：

一是用正向的方式叙述事实，可以给面试官留下诚实中肯的印象，就算你的前一份工作经验并不愉快，也要尽量避免说前东家坏话，或许就可以选择第二种方式：将未来的期许转化成离职的动力，尽量给出具体的叙述。
e.g. 举例
"For the past two years, I've gained the precious experience of putting my study into prACTice from the previous job. However, I didn't get many opportunities to work with others in the laboratory environment. To break the glass ceiling in my field, I think it's time to explore more on teamwork and project management skills."
"过去的两年里，我在前一份工作中得到将所学的理论应用在实际上的宝贵经验。然而，在实验室的工作环境中，我并没有太多和他人合作共事的机会；为了打破领域的工作限制，我认为是时候应该要探索更多其他的技能，像是团队合作和专案管理的技能。"

2、What is your GREatest achievement?
你在工作最大的成就是什么？
透过这个问题，你可以传达几个信息给面试官：你本身擅长的技能，以及如何使用这个技能取得成功的过程、以及透过哪些方式最能够激励你。
因此能够清楚的定位成就，并透过架构描述取得这个成就的过程，以及为何你认为这个成就对你而言是很特别的存在，可以说是回答这个问题的基本盘。

切记描述的过程中仍要维持客观，避免听起来自吹自擂、独揽功劳的问题喔！
e.g. 举例
"Personnel communication and team building are my specialties. When it comes to my GREatest achievement, I would say it happened in AA company, where I successfully stabilized a department and helped the team to exceed yearly sales goal by 10% in one year.
"人员沟通和团队建立是我的强项。因此提到工作上最大的成就，我认为是在AA公司时期发生的。我成功地在一年内稳定了部门的人力，并协助团队超越了年度销售目标的10%。

My department in AA company had long been short of staff for years. Due to the intense market competition and work pressure, most employees would leave the job after an average of six months. At that time, to solve the problem, I decided to …."
我在AA公司的部门，一直以来都有严重的人力短缺问题；因为高度的市场竞争和工作压力，新进员工大多在六个月左右就决定离开。为了解决这个问题，当时我决定…"

3、What challenges have you faced? How did you handle them?
你遇过哪些困难或挑战？你是怎么面对的？

光是会做事没有用，如果遇到压力就崩溃放弃、或消极对应；遇到问题困难就两手一摊想等上面给答案，变成职场巨婴，想必会是每家公司的噩梦。因此如何面对压力和困难、以及解决问题的能力，已变成面试筛选重要的标准之一。所以透过这个问题，你要能够证明自己具备足够的抗压性和思考有效解决问题的能力这两项特质。

如果可以，你也可以结合上一个成功的经验，延伸点出你所遭遇的困难，同时也能让面试官对你过去的工作经历有更深入的了解。
e.g. 举例
"The first challenge I met was creating the trust between the management and the staff. For years, there had been little communication between the two. They all devoted to the sales figures and barely spared their energy to think about how to optimize the collaboration among the team members. Therefore, I hold a series of workshops to…."
"我遇到的第一个挑战就是要创造管理阶层和员工之间的信任感。长久以来，双方的交流并不多：他们所有的心力都投注在销售数字上，以至于没能花太多精力在思考如何优化团队成员间的相互合作。因此，我举办了一系列的工作坊…"
4、Why do you want to work here?/ Why are you interested in this job?
你为什么想加入我们公司？/ 为何对这份工作有兴趣？
还没有真正加入公司前，谁知道这个公司或工作实际是什么样子呢？所以，面试官要听的，不是你听你吹捧公司有多好、或是你有满腔热血；这个问题背后，想知道的是你在应聘前，针对公司背景做过多少功课？以及对这个产业职位空缺的了解和想法，就可以知道你对工作的上心程度了。

e.g. 举例
"Your company has long been famous for high quality products and staff SATisfACTion among the industry. I'm confident in my professional skills and would be thrilled to have the opportunity to work in an organization that values the profession as well as the personal development for staff. In fACT, my view on the position is …"
"贵公司在业界素有提供高品质产品和高员工满意度的美誉。我对自己的专业技能非常有自信，因此，对于能有机会在一家重视专业和员工个人发展的企业里工作，感到相当的期待！事实上，我对于这个职位空缺的想法是…"
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