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怎样的企业英语培训才有价值?

作者: amy123 2023.05.15 14:31
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随着时代发展,越来越多的企业把培训作为一种适应市场变化、助力企业成长的重要手段。


但现实中,大部分企业培训的最终结果却并不如人意。


其主要原因就是企业培训违背了赋能组织这一核心职能。


在展开探讨这一问题之前,我们首先要注意的是:企业培训和大学教育有着本质区别,培养的方向和目标也都截然不同。


如果说大学教育培养的是复合型人才,那么企业培训的核心就是为企业所用,即一切为了组织发展,最终落脚点则是通过“人”的成长去赋能组织。



以下是一些有价值的企业培训要素:

  • 面向实际需求:培训内容应该针对企业实际需求,与企业战略、目标和职业规划相衔接,能够提升员工的工作效率和绩效。

  • 贴近员工个体差异:每个员工的学习方式和能力不同,培训应该考虑员工个体差异,提供多样化的培训方式和方法。

  • 讲究实践性:培训不仅要注重理论知识的传授,在实践中掌握和应用知识才能取得更好的效果。

  • 增强员工学习兴趣:培训应该注重员工的学习兴趣和动机,让员工在学习中获得成就感和自我认同感。

  • 由专业人员授课:培训应该由有丰富经验和专业能力的人员授课,能够讲授全面、深入的知识点,并有能力解答员工学习中的疑问和问题。

  • 完善的培训体系:企业应该制定完整、科学的培训计划和体系,让员工根据自己的岗位和职业规划进行系统化的学习和提高。

  • 评估与反馈机制:企业应该有完善的培训评估和反馈机制,了解员工学习进度和成效,在必要时进行调整和改进。


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