怎样的企业英语培训才有价值？

作者: amy123 2023.05.15 14:31

0

随着时代发展，越来越多的企业把培训作为一种适应市场变化、助力企业成长的重要手段。

但现实中，大部分企业培训的最终结果却并不如人意。

其主要原因就是企业培训违背了赋能组织这一核心职能。

在展开探讨这一问题之前，我们首先要注意的是：企业培训和大学教育有着本质区别，培养的方向和目标也都截然不同。

如果说大学教育培养的是复合型人才，那么企业培训的核心就是为企业所用，即一切为了组织发展，最终落脚点则是通过“人”的成长去赋能组织。

以下是一些有价值的企业培训要素：

• 面向实际需求：培训内容应该针对企业实际需求，与企业战略、目标和职业规划相衔接，能够提升员工的工作效率和绩效。

• 贴近员工个体差异：每个员工的学习方式和能力不同，培训应该考虑员工个体差异，提供多样化的培训方式和方法。

• 讲究实践性：培训不仅要注重理论知识的传授，在实践中掌握和应用知识才能取得更好的效果。

• 增强员工学习兴趣：培训应该注重员工的学习兴趣和动机，让员工在学习中获得成就感和自我认同感。

• 由专业人员授课：培训应该由有丰富经验和专业能力的人员授课，能够讲授全面、深入的知识点，并有能力解答员工学习中的疑问和问题。

• 完善的培训体系：企业应该制定完整、科学的培训计划和体系，让员工根据自己的岗位和职业规划进行系统化的学习和提高。

• 评估与反馈机制：企业应该有完善的培训评估和反馈机制，了解员工学习进度和成效，在必要时进行调整和改进。