职场英语培训有必要参加吗？

作者: Pear 2025.06.11 20:23

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在跨国会议成为日常、国际项目竞标常态化、海外人才流动加速的今天，职场英语培训已从“加分项”演变为部分行业的“刚需”。是否参加培训，需结合职业赛道、发展阶段与个人能力综合判断，但以下三大核心价值值得深思。

一、突破职业天花板的“硬通货”

英语能力与晋升机会、薪资涨幅呈强正相关。猎聘大数据显示，外企、跨境电商、国际咨询等行业对英语能力要求明确，同等条件下，英语熟练者薪资溢价达30%-50%。例如，某互联网公司技术岗招聘中，明确标注“英语流利者优先”，候选人A因通过培训获得托业850分，成功击败未标注英语成绩的候选人B，入职后主导海外产品本地化项目，3年内晋升为区域技术负责人。对于渴望进入跨国企业、参与国际项目或争取海外派驻的职场人，培训是快速补齐短板的捷径。

二、应对职场不确定性的“安全垫”

AI翻译工具虽普及，但无法替代人类在复杂语境中的判断力。例如，商务谈判中的“soft landing”（软着陆，指平稳过渡）、“blue-sky thinking”（天马行空的创意）等隐喻表达，需结合文化背景理解；客户情绪的微妙变化（如“That’s interesting”可能暗含质疑），更需实时语言感知。某外贸业务员因未掌握“push back”（委婉拒绝）的表达技巧，在谈判中误用“I don’t agree”导致客户流失，而经过培训的同事则通过“Let me check with our team”（我需要与团队确认）化解僵局。培训赋予的不仅是语言能力，更是职场生存的“软技能”。

三、投资回报率的“隐形杠杆”

优质培训的性价比远超预期。以某职场英语课程为例，学员投入8000元、6个月学习后，成功竞聘海外项目负责人，年薪增加15万元，投资回报率达1875%。即便不考虑晋升，英语能力也能提升工作效率：某跨国团队通过培训，将英文会议时长从2小时缩短至45分钟，决策效率提升60%。对于初入职场者，培训可构建职业竞争力；对于中高层管理者，则是突破管理半径、整合全球资源的必备工具。

并非人人必选，但选对即“弯道超车”

若职业路径局限于国内纯中文环境，或已具备英语母语者水平，培训的边际效益可能递减。但对多数职场人而言，这是一场“能力储备赛”：在AI替代重复性工作的未来，唯有“语言+专业”的复合能力难以被取代。建议优先选择与职业场景强关联的课程（如商务谈判、行业术语），并关注机构是否提供实战模拟、外教1对1纠音等增值服务。毕竟，在全球化竞争中，英语能力或许不是唯一答案，但一定是打开更多可能性的那把钥匙。

岱恩英语(教育)是一家专注企业英语培训和商务英语口语培训以及职场英语和成人英语培训的机构,2002年建立了上海、南京技术研发中心，在北京、深圳均设有办事处，全国有近200名员工。20年来一直专注于企业语言培训，致力于为企业量身定制多元化语言培训解决方案，以优质的服务和高性价比课程获得高度认可。随着“一带一路”国际化项目人才发展的迫切需要，岱恩积极参与了多个大型企业国际化人才发展的外语能力培养，积累了丰富的项目管理经验，助力海外项目建设。